カスタマーハラスメントに対する基本方針

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カスタマーハラスメントへの基本方針

ヴィソンホテルマネジメント株式会社は、「お客様、地域社会、環境、スタッフを尊重し、記憶に残る滞在体験を提供する」ことを企業理念とし、三重の自然や文化を活かし、食や学びを通して、お客様に心身ともに癒され、感動できる体験を提供することを目指す宿泊施設です。

その継続的な実現に向け、カスタマーハラスメントに対しては、従業員の人権および就業環境を著しく害するものとして、毅然と行動し、組織的に対応してまいります。
カスタマーハラスメントの定義

厚生労働省が発表している「カスタマーハラスメント対応企業マニュアル」に記載されている『顧客からのクレーム・言動のうち、当該クレーム・言動の要求の内容の妥当性に照らして、当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであって、当該手段・態様により、従業員の就業環境が害されるもの』を主に対象として定義します。
カスタマーハラスメントの対象となる行為

厚生労働省発表「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に準じます。なお、対象は以下の行為のみに限定されるものではありません。
1. お客様などの要求の内容が妥当性を欠く場合の例
  - 当社の商品やサービスに瑕疵や過失が認められない場合
  - 要求の内容が、当社の商品やサービスの内容とは関係がない場合
2. 要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものの例
  
  a. 要求内容の妥当性にかかわらず不相当とされる可能性が高いもの
  - 身体的な攻撃 (暴行・傷害・客室内での監禁)
  - 精神的な攻撃 (脅迫・中傷・名誉棄損・侮辱・暴言)
  - 威圧的な言動
  - 土下座の要求
  - 継続的な (繰り返される) 執拗な (しつこい) 言動
  - 拘束的な行動 (不退去、居座り、業務スペースへの立ち入り)
  - 差別的な言動
  - 許可のない撮影、つきまとい、わいせつな行為、卑猥な言動
  - 従業員個人への攻撃、要求
  b. 要求内容の妥当性に照らして不相当とされる場合があるもの
  - 商品の交換の要求
  - 金銭補償の要求
  - 合理的理由のない謝罪の要求
3. お客様によるその他迷惑行為
  - SNSやインターネット上での誹謗中傷行為
カスタマーハラスメントへの対応

カスタマーハラスメントの対象となる行為があった場合、従業員を守るため毅然とした対応を行い、必要により、宿泊及び施設の利用をお断りをさせていただく場合があります。

また、警察や弁護士など外部専門家と連携し、法的措置なども含め厳正に対処します。
お客様へのお願い

ヴィソンホテルマネジメント株式会社は、お客様に寄り添い、地域社会への貢献を目指し、持続可能な自然環境への取り組みを継続する企業でありたいと考えています。

しかしながら、万一、カスタマーハラスメントに該当する言動が確認された場合、本基本方針に則って対応いたしますので、ご理解・ご協力を賜りますようお願い申し上げます。